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(中央社紐約28日綜合外電報導)美國股市今天下挫,三大指數都收黑,道瓊指數對2萬點大關發動的攻勢又無功而返,金融股與一些其他最近表現強勢的類股走弱,顯示投資人在最近的漲勢後獲利出場。
道瓊工業指數終場下跌111.36點,或0.56%,收在19833.68點。
標準普爾500指數下跌18.96介紹點,或0.84%,收在2249.92點;那斯達克指數下跌48.89點,或0.89%,收在5438.56點。1051229
工商時報【王姿琳╱台北報導】
家族企業占全球公司總數逾三分之二,在各國提供5到8成就業機會,對於全球經濟重要性不容小覷,安永調查發現,成功的家族企業須妥善處理兩大難題,分別是創造成功的事業、維持家族間的凝聚力;至於要做一位成功接班人,最需要擁有的特質是工作倫理、領導力以及企業家精神。
家族企業為各國經濟、就業市場撐起半邊天,誰來接班?是家族企業必須面對、也是最重要、最困難的問題。安永與肯尼索州立大學考克斯家族企業中心合作,調查全球21個大型家族企業顯示,87%家族企業已清楚定義由誰負責接班。
這份調查進一步分析,工作倫理、領導力、企業家精神、家族企業成長策略與家族企業治理,五大接班人所需核心特質中,高達逾5成5以上受訪者認為,前3項特質最重要。
安永私人客戶服務全球領導人Marnixvan Rij說:「成功的家族企業選擇接班人時,他們會要求接班人接受良好而扎實的教育,經歷個人發展,並取得家族企業之外的一些工作經驗。」
隨著近年來「女力」崛起,從全球來看,大型家族企業中有70%正在考慮以女性擔任下一屆執行長,平均有5位女性在最高管理層(C-suite)任職,而有4位已準備好接下最高領導職位。同時有逾半企業,董事會成員當中至少有1名女性。
值得注意的是,全世界幾乎所有(90%)大型家族企業都有實質運作的董事會,其中大部分的董事又都是家族成員。調查對象中,有將近50%董事會是由家族成員組成,有28%的董事會家族成員人數與非家族成員人數相當或更多。
董事會雖然是最好的治理管道,但並非所有的家族企業都設有實質運作的董事會,安永指出,有些家族認為,管理、所有權以及接班等治理問題等時間到了自然會水到渠成。然而健全的董事會以及持續重視家族治理及實踐的家族,可以有效降低用人唯親、內部矛盾、所有權股份分配不公以及接班斷層等風險。
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